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准格尔旗建立“学、思、用、示”教育链打造学习型组工干部队伍
文档来源:旗委组织部

  近年来,准旗紧紧围绕培养学习型组工干部,通过丰富学习载体、拓展学习思路、创新应用载体、搭建展示平台,构建了“学、思、用、示”教育链,不断推动组工干部学习实践向深度和广度发展,促使组工干部做读书学习的表率。

  丰富学习内容,确保学有所途。一是集中学。坚持大政方针政策与当前形势发展变化、业务知识与理论知识重点学习;优秀传统文化知识与警示教育知识、先进典型事例等知识穿插学习的原则,确定每周五为组工干部集中学习日,学习和安排、总结阶段性工作。此外,实行“轮流负责制”,由分管领导共同组织,每月在干部轮流组织学习的基础上,安排一次部长专题讲座。二是常态学。部里每年都拿出了一定的经费,订阅《党建研究》、《实践》、《党建文汇》、《党课参考》、《党员文摘》、《人民日报》、《组织人事报》等各类报刊,保证了组工干部的“精神食粮”充足。此外,健全和完善了学习制度,建立了每周学习制度、科室长领学制度、干部职工互学制度以及领导干部讲学制度。三是外出学。坚持“走出去”,适时组织组工干部外出学习考察,开拓视野。去年,先后3次组织组工干部到中央党校、北京大学、中国人民大学进行培训学习,分批组织组工干部到发达地区开展党建综合考察活动。今年已组织机关组工干部10余人分别赴上海、北京等发达地区以及周边地区开展了学习考察活动。

  拓展学习思路,确保学有成效。引导组工干部开阔思路,深入思考,有的放矢、循序渐进地创新组织工作。一是多途径探索,开展全方位培训。每年都会举办组工干部培训班,邀请政治理论专家讲课,在课程设置做到三个突出:突出党性教育,突出作风修养,突出能力建设,力求提高。此外,组织全体组工干部带头深入开展向李林森、王彦生等优秀组工干部学习活动,推动组工干部立足本职岗位创先争优。今年,在全旗隆重纪念建党91周年之际,邀请了中央党校党史教研部罗汉平教授,组织举办了题为“中国共产党与中华民族的伟大复兴”的党建知识专题讲座。二是多角度思考,开展思想大讨论。今年4月份,围绕“什么是党性”,在机关组工干部中深入开展了“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部比什么”的思想大讨论活动,通过全体组工干部的激烈讨论,总结出了组工干部讲党性需在内化于心、外践于行、严化于己上大做文章。

  创新应用平台,确保学有所用。一是创建写作平台。将组工干部的学习情况纳入干部年度考核中,要求组工干部每年要做到学习笔记不少于10000字,心得体会不少于1000字。在组织工作宣传方面突出创新,由人才科组织人员通过调研所撰写的《准格尔旗:人才洼地筑就战略高地》一文被《半月谈》杂志采用。由组织科撰写的《准格尔旗干部下基层工作的实践与思考》被全市评为优秀调研文章。此外,出台了信息制度,实行“全员信息制”,为部内干部确定了信息报道内容、信息撰写要求,真正发挥组工干部写作水平。截止目前,《准格尔组工信息》被自治区组工信息综合采用4条、组工通讯采用2条;被市组工信息采用11条。二是创建实践平台。坚持把基层一线作为组工干部实践锻炼的主平台,引导组工干部“下沉”向基层“取经”,促进组工干部素质全面提升。建立了组工干部党建工作联系点制度,要求组工干部到基层去掌握第一手材料,要求每名组织干部每季度深入基层开展调查研究和结对帮扶不少于10天,促进学习成果转化为实践成果。此外,在全旗开展的“下基层、心连心”活动中,抽调2名组工干部脱岗下挂到暖水乡暖水村和暖水乡肯木肯村开展驻村服务工作,在基层磨练意志,积累经验。三是创建争创平台。结合今年创先争优活动承诺、践诺,部领导带头开展“比党性、做党性最强的组工干部”公开承诺活动。年初,所有组工干部作出承诺89条,践行承诺51条,半年承诺践行率超过了50%。

  搭建展示载体,确保学有动力。准旗组织部从基础设施建设入手,为广大组工干部创造和提供展示才智的平台。一是打造“部史部风展厅”。从年初开始,着手打造了40平米的“组织部部史部风展厅”,展示方式包括图片、影像和书籍三种形式,内容涉及组织部的历史、廉政教育等各方面,为组工干部营造了积极向上的文化氛围。二是建立了“组工文化长廊”。以“打造特色组工文化、强化自身建设”为主题,以“四比一提高” (比党性强、比学习好、比创新多、比作风实,提高组织部门自身科学发展水平)为载体,创建了寓思想性、教育性、艺术性为一体“组工文化长廊”。具体分为9个部分,由13块展板组成,通过图片的形式展示了组工干部的新形象,凝聚了组工干部的精神理念,激发了组工干部的工作热情。

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