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准格尔旗:开启智力引擎 构筑人才洼地
文档来源:准格尔旗党委组织部

  近年来,准格尔旗围绕新常态下经济社会转型发展需求,将人才工作放在更加突出的战略位置,强化领导,加大投入,创新机制,优化环境,不断增强人才保障和智力支持,使人才优势转化为党建发展、经济发展的动力。

  加快人才体制机制建设,形成党管人才合力。积极探索党管人才的新途径,建立了统分结合、上下联动、整体推进的工作机制。成立由旗委书记任组长,旗长、副书记、组织部长任副组长的人才工作协调领导小组,成员由35家人才工作相关单位组成,办公室设在组织部,形成了全局工作由组织部门牵头抓总,日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动,具体工作由成员单位齐抓共管的局面。制定了《准格尔旗中长期人才发展战略规划(2012-2020)》,出台了《准格尔旗人才管理奖励办法》、《引进紧缺高技能人才管理办法》等一系列与市1+8人才政策体系相衔接的人才引进、培养选拔配套政策。从2011年起,每年旗财政安排2500万元,用于科技创新、项目研发、人才培养和引进。    去年,对创新创业优秀人才和企业、科技研发项目、专利、各类优秀人才共130多名个人及单位进行了表彰奖励,奖励资金860万元。同时完善了各级领导班子人才工作目标责任制考核办法,增强了“一把手”抓“第一资源”的责任意识。 

  加快人才载体平台建设,激发创新创业动力。围绕煤炭、煤化工、煤电铝、陶瓷四大产业集群,依托准格尔旗经济开发区、大路煤化工基地两个园区,不断加强人才载体平台建设,创新产品和技术,深入掌握技术核心,加快推进产业整合、技术改造和品牌竞争力,不断增强转型发展的内生动力。一是大力加强各类研发平台建设。引进科研项目,建成大唐能源高铝煤炭综合利用重点实验室和伊东集团、中科院山西煤炭化学研究所共同组建的“中科煤炭研究院”等重点实验室和研发基地。二是打造区域人才集聚区。依托大路煤化工基地和准格尔经济开发区,重点围绕煤化工、煤电铝以及陶瓷等特色产业发展需要,引进博士、硕士等相关专业人才,并建立了专业人才电子库、编写了专业人才手册。同时加强本在外人才联络,通过整理,共与88名自治区外的我旗人才取得了联系,并得到大力支持,为我旗人才引进、企业引进和技术咨询作了大量卓有成效的工作,使之成为我旗对外联系、加强人才区域合作交流的一支重要人才队伍。三是着力构建创新创业载体。利用现有的一批鼓励人才创新创业的优惠政策,全面营造有利于人才集聚、创新创业的环境。目前,建成和启动建设大学生创业园、农牧业人才创业园等创业基地4处,通过政策与资金倾斜、行政服务支持引导等措施,支持鼓励小微企业和个体工商户、大学生创业者发展电子商务、文化创意、生活休闲等“微、平、快、稳”的特色产业,实现创业创新梦想。    

  加快人才队伍建设步伐,增强服务发展活力。坚持自主培养与开放引才相结合,通过定期举办全旗创新创业人才表彰大会、建设人才信息服务平台等方式,广纳经济社会转型发展急需的高层次人才。以“人才强旗工程”为抓手,通过校企合作、产学研结合等办法,狠抓本土技能型人才培养。目前,全旗人才总量达4.56万人,8位专家学者获评自治区级“草原英才”,2位入选“草原英才”工程后备人才。今年以来,全旗96个部门共计800余人参加了“领导干部双休日大讲堂”、“科级干部点训班”等领导干部素质提升培训活动。通过举办非公企业人才培训班,切实提高非公企业战略规划、资本运作、经营管理和项目管理能力。依托重点工业园区,积极引进和吸收对经济发展急需、符合产业发展方向的紧缺型高技能人才,依托矿业学院等高等院校,培养实用型高技能人才。同时引导支持本土人才通过“工作室”发挥引领带动作用,目前已建立漫瀚调研习所及其传承人工作室、“樊晓龙工作室”等专业工作室,培养160名乡土人才传承传统文化、带动创业创收。着眼提高社会管理科学化水平,整合社区、社会组织和社会工作资源,进一步加大社会工作岗位开发力度,培育专业社工人才,提高社会工作者服务能力。同时依托重点人才工程,结合经济社会发展需要,全面抓好了现代服务业人才、文化旅游人才、专业技术人才等其他各支人才队伍建设。 

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