今年以来，准格尔旗委组织部紧紧围绕“建设模范部门，打造过硬队伍”的目标，全面开展以“四比一提高”为载体的自身建设活动，组工干部砺炼“四气”（即历经风霜鼓“勇气”，公正办事扬“正气”，敢于亮剑显“虎气”，服务群众添“人气”），在工作作风、素质能力和工作方法等方面发生了新转变、新进步、新提高。 

　　磨砺意志，历经风霜鼓“勇气”。“风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号”。组工干部对事业充满激情和热爱，在繁重工作任务和各种困难面前，不气馁、不退缩，勇于迎难而上。一是磨练“水滴石穿”的韧劲。针对组织工作政策性业务性强，不断加强业务学习。组织部建立每周五学习日制度，并为组工干部订阅《党课参考》等20余种学习资料加强自学。通过业务学习，组工干部自觉将最新的理论政策转化为谋划工作的思路、创新工作的措施，练就了“润物细无声”的耐心和“水滴石穿”的韧劲。二是发扬“愚公移山”的精神。新时期组织工作面临许多新情况新问题，组工干部发扬咬定青山不放松的精神，在困难面前不退缩，抢抓机遇破难题。今年，我们克服重重困难，系统搜集整理党建和组织工作的成果，修缮了准格尔旗第一个中共组织葫芦头梁党小组活动遗址，建设了准格尔旗党建展厅和组织部部风部史展厅，全面反映我旗组织工作走过的历程，并联合史志办编撰了《组织工作史》，向党的十八大献礼。　　 

　　与事为公，公正办事扬“正气”。组工干部始终保持一身正气，以公心树正气，以正气聚民心。工作中，善用公正的“心”、举贤的“手”，培养了“甘为人梯”的境界，甘为他人“做嫁衣”。我们变干部“上门找组织”为组织主动“下访听心声”，开展部领导与党员领导干部谈心谈话活动，广泛收集各种意见建议，注重选拔在重大活动中、重要岗位上、基层一线经过锻炼的干部。2008年以来，全旗公开选拔副科级干部27人，公推直选科级干部2名（布尔陶亥苏木党委书记、文广局党总支书记），通过竞争上岗，先后有59名法检两院干部成功竞聘内设机构负责人，在全旗上下形成了靠政绩得信任、以工作求发展、凭能力晋职位的鲜明导向。 

　　扎实坚劲，敢于亮剑显“虎气”。组工干部敢破敢立，勇于做一只务实创新的“开路虎”。一是工作中无论事务大小，坚持以树标杆的标准要求自我，坚持以一流的能力成就一流的业绩，体现出“于细微处见功夫、于精密处见水平”的能力素养。近年来组织工作满意度逐年上升，2010年组织工作满意度民意调查全区排名27位，2011年组织工作满意度民意调查全区排名10名，上升17位。二是工作中善于创新，弘扬“亮剑”精神，敢向一切阻碍党建发展的陈规陋习挑战，敢向所有党建工作未覆盖的地方进行探索，达到在推动党的建设中初生牛犊不怕虎、做党的工作生龙活虎。近年来，准格尔旗定位于创建全市党建示范旗区，力争建设全自治区乃至全国一流基层党建示范区，积极创新实践，推行的“村企共建”、“城乡结对联建”、非公企业党建“四位一体”模式、农村“四议三公开两监督一满意”工作法等，多次受到中央、自治区和市委的肯定和推广。 

　　心系基层，服务群众添“人气”。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。组工干部时常陶冶“忧民乐民总关情”的情操，始终与人民群众保持鱼水关系。一是下基层察民情。组工干部放得下姿态，俯得下身子，深入党员群众了解基层干部和群众的所需所求。今年，我们制定了《准格尔旗党委组织部领导干部下基层实施方案》，建立了组工干部结对帮扶机制，抽调2名组工干部脱岗下挂到所联系村，驻村接受挂职锻炼。二是下基层办实事。组工干部下基层既要身下更要心下，时刻把群众的冷暖安危挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事。建立组工干部联系基层党委抓党建工作制度，组工干部每季度深入基层开展调查研究和结对帮扶不少于10天。我们把“万名组织部长下基层”活动拓展为“组工干部下基层”活动，并对全旗16个后进村逐一“把脉会诊”。自活动开展以来，帮助后进村理清发展思路，解决实际问题21多个。