习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”中组部部长陈希同志撰文强调，培养选拔干部必须突出政治标准。这一要求，为我们党选拔干部划出了一条政治红线，具有鲜明导向性，不容突破。

　　政治合格，是新时代我党选拔干部的第一标准和首要条件。近年来，准格尔旗在考察、培养、使用、管理干部方面，始终把政治标准放在首位，着力建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部队伍，树立正确的选人用人导向。 

　　突出政治品德，精准考察识别干部。把政治过硬作为好干部的第一要求，深入考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。科学设立考察指标，对领导干部的政治品德、职业道德、社会公德等方面进行指标量化,形成可观测、可操作的指标体系，特别注重考察干部在关键时期、重大原则问题上的政治态度和行为,看其政治立场是否坚定，彻底改变“凭感觉”的现象。严格任前审查，把好程序环节，实行提任干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体有可查性的信访举报“凡提必查”，着重对拟任人选的基本条件、政治品格、党风廉政情况等方面进行细致审查,切实防止干部“带病提拔”。动态考察识别干部，将干部年度考核、平时考核和任前考察相结合，全面掌握干部平时工作情况，既考察一贯表现，又考察在关键时刻表现；既要看干部“八小时”内,由要延伸到“八小时”外,实现考察范围生活圈、社交圈的全覆盖，全面、立体、客观地识别干部的政治品德和政治素养。 

　　突出政治素养，精准培养锻炼干部。制定了《准格尔旗培养选拔年轻干部女干部少数民族干部党外干部工作规划（2017-2020年）》，通过实践锻炼、基层历练，多岗位培养选拔，使年轻干部成为执政骨干队伍中的中坚力量，特别是重视年轻干部的政治素质的培养。在推动具体工作中，实行阶梯式锻炼，让干部在基层具体实践中锻炼成长，鼓励干部到脱贫攻坚的主战场和条件艰苦、环境复杂、矛盾困难多的地方提高本领。结合开展精准脱贫攻坚工程，以贫困村为重点，从旗直部门选派183名优秀年轻干部到嘎查村（社区）担任党组织第一书记，选派56名干部到非公企业担任党建指导员。另外，注重培养专业能力、专业精神，建设专业化干部队伍，帮助干部增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。 

　　突出政治标准，精准监督管理干部。坚持严管和厚爱结合，把监督管理工作贯穿于干部培养、选拔、使用的全过程，从严从紧管出具有政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律的好干部。完善干部预警机制，严格落实提醒、函询、诫勉制度，对及时发现的领导干部苗头性、倾向性问题，根据具体情形，分别进行提醒、函询和诫勉，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，开展警示教育，通过发放宣传材料、警示卡片、宣传画、观看警示片等方法，提高政策法规的知晓率，引导干部绷紧遵规守纪之弦。完善权力约束机制，加强对干部履行职责情况考核，建立考核档案，将考核结果作为干部培养使用和奖惩的依据；组织经济责任审计，加强对干部经济行为进行监督管理；利用“12380”举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，认真做好信访举报的核查处理。完善自我约束机制，严格执行领导干部请销假制度、领导干部外出请示报备制度、重大事项报告制度、考核结果反馈制度，增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识。