近年来，准格尔旗认真落实自治区党委组织部“五化协同、大抓基层”部署要求，试点推行嘎查村“两委”班子及成员绩效考核管理，嘎查村干部干事创业、争先创优的积极性有效激发，基层党建规范化程度得到进一步提升。 

　　在评先评优、提拔任用等方面，注重运用绩效考核结果，着力解决嘎查村干部“上与下”的问题，充分发挥考核“指挥棒”作用。对考核为优秀和比较优秀的嘎查村“两委”成员，优先推荐参加各类先进的评选，优先推荐为“两代表一委员”人选，在苏木乡镇党委换届时，优先推荐进入苏木乡镇党政班子。2021年苏木乡镇党委换届，有2名嘎查村、社区党支部书记进入乡镇领导班子。对考核为称职的嘎查村“两委”成员，取消评先评优资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对于倒排10%的嘎查村“两委”班子，约谈党支部书记，连续2年的，责成辞职。对于考核不合格的嘎查村“两委”班子成员，当年进行提醒谈话，情节严重的，责令辞职；连续2年考核不合格的嘎查村“两委”班子成员，责令辞职并作出组织处理。经组织劝辞后拒不辞职的，可由苏木乡镇街道作免职处理或依法启动罢免程序。2名评为不称职的嘎查村干部责令辞职。进一步营造了“能者上、平者让、庸者下”的工作氛围，做到不尽责即问责、不适应则调整，有效激发了嘎查村干部干事创业内生动力。  

　　（中共准格尔旗委组织部办公室  供稿）