全国组织工作会议对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出重要部署，明确要求推动树立和践行正确政绩观，解决好乱作为问题。政绩观是衡量干部履职尽责、干事创业的一把标尺，政绩观正确与否，不仅影响到干部自身健康成长，更关系到党和国家事业兴衰，关系到党在人民群众中的威信和形象。

　　然而，一些领导干部容易罹患“政绩冲动症”，出现乱作为现象。有的铆足劲头求“快”，急一时之功、图一己之利，盲目追求“闪亮政绩”；有的千方百计求“显”，热衷于“形象工程”“政绩工程”，甚至虚报造假搞“数字政绩”；有的脱离实际太“浮”，过度举债搞建设、盲目扩张铺摊子，只求本届有政绩、不给下届留财富。导致政绩冲动，有思想认识、能力作风、环境条件等因素，根子还是政绩观错位和偏差，须标本兼治、多措并举，推动干部树立和践行正确政绩观。

　　加强教育引导，校准正确政绩观的航标。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。要以开展主题教育为契机，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从灵魂深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，拔掉乱作为的根子。把正确政绩观的要求贯穿于学习培训、日常调研、谈心谈话等各项工作，督促干部悟透以人民为中心的发展思想，常念“民之所忧”、笃行“民之所盼”，培育“功成不必在我、功成必定有我”的历史担当。

　　精准选人用人，树立重实干重实绩的导向。“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”用准一个干部，就是立起一个标杆；用错一个干部，等于发出错误信号。必须坚持凭实绩用干部，对那些为民造福、注重打基础利长远的干部，高看一眼；对那些不图虚名、埋头苦干的干部，多加留意；对那些长期在艰苦地区工作、做出突出业绩的干部，不能亏待；对那些政绩观不正、责任心缺失、乱作为的干部，坚决不用。用人得当，首在知人。应全面历史辩证地看干部，注重从一贯表现和全部工作检视干部政绩，做到立体考察、透视甄别、会诊辨析，使树立和践行正确政绩观的干部脱颖而出

　　严格考核监督，筑牢防范政绩冲动的堤坝。考核是直接影响干部政绩观的“指挥棒”，用什么标准衡量政绩，干部就会以什么态度来对待政绩。优化政绩考核的“坐标系”和“方法论”，做到既看数字、又不唯数字，既重显绩、又重潜功，既算“经济账”、又算“民生账”“生态账”“党建账”。同时列出负面清单、划出底线红线，推动干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。要完善“三重一大”决策监督机制，确保权力在阳光下运行，防止拍脑袋决策、拍胸脯蛮干。精准用好问责利器，对因乱作为造成严重后果的严肃处理、追责问责，及时发现和纠正政绩观偏差。