全国组织工作会议上，习近平总书记强调，千秋基业，人才为本。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。近年来，越到基层，人才吸引力就越不足，人才流失就越严重，这已经成为县域人才工作发展重要的制约因素之一。总书记的讲话精神，对于县域人才工作来讲，指出了一条明确的道路。县域人才发展，必须要有革新理念，要创新人才流动和激励机制，充分挖掘和发挥自身优势和特色，优化招才引智举措，做到引才刚柔相济，用才内外并重。

　　一要有更具竞争力的制度优势。由于受思想观念、经济基础、生活环境等诸多因素影响，县域在人才竞争中出于劣势地位，人才引进难，留住更难。这就要求县域要出台更具竞争力更专项的人才引用体制机制，根据本地经济社会发展需求，量身打造人才发展战略和规划，着重在深化人才体制机制改革上下工夫，逐步构建起一整套人尽其用、才尽其用、用有所成的人才制度体系。要完善各类人才评价体系，积极发挥政府、市场、用人单位等评价主体作用，注重凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，形成以事业吸引人才、以绩效评价人才、以责任锤炼人才的良好环境。 

　　二要有更专项的人才引用举措。县域的发展优势就在于要根据各自的资源禀赋、历史人文、地理区位和产业传统，以市场为导向，科学发展特色经济，发展县域主导产业。所以，这就要求加大对产业人才引育力度，以产业发展为导向，做到有目的、有计划、有重点地培养现有技能人才，逐步形成人才培训制度化规范化，提高人才的整体素质和专业水平；要加大平台建设，加强政产学研合作，大力推进技能大师工作室、博士工作站、院士工作站等平台建设，为集聚发展急需的高端人才提供载体，统筹培养好、使用好专业人才；要围绕产业发展合理布局，紧密结合特色产业内容，根据产业链布局人才链、打造创新链，发展产业人才集聚工程，加快推动县域产业从要素驱动、投资驱动向人才创新驱动转型，培育壮大县域产业竞争新优势，努力在打造特色产业人才高地。 

　　三要有更健全的服务保障措施。要想让人才用的好留得住，核心就是用感情留人，用待遇留人，要让人才有获得感，归属感，荣誉感。要不断创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平，给予人才足够的政策倾斜，设立专项奖金，加大工作生活保障，努力统筹地方部门资源，为人才在理论研究、科技创新、创业项目等方面提供资金、信息和人力资源等方面的支持，鼓励优秀人才与高等院校和生产企业互联互通，促进成果产业化；要大力实行领导干部联系服务专家制度，主动了解人才在工作生活、学习培训和职业发展等方面困难，倾听他们对新常态下人才服务工作的意见和建议，为各类人才干事创业提供宽畅松愉悦的工作环境，全面提升人才服务工作水平。 

　　潮平岸阔催人进，风正扬帆当有为。全国组织工作会议开创新机遇新征程，我们必须贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，创新人才观念，强化人才意识，健全人才机制，努力建设为县域发展提供主导力量的优秀人才队伍。