今年以来，准格尔旗认真贯彻落实全国、全区和全市人才工作座谈会议精神，结合全旗实际，以积极谋划人才工作重点为突破口，进一步健全和完善人才工作政策机制，着力搭建高水平技术创新平台，科学引才、育才、聚才、用才，努力为全旗经济社会又好又快发展提供强大的人才支撑。

　　“完善机制”用才管才。用好用活人才，良好的政策机制是关键。今年，经旗编委会议研究，在组织部增设了人才室，并调剂了专门的事业编制，明确人才工作经费同科技创新基金一并纳入财政预算。进一步完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。按照全市人才工作领导小组会议要求，制定出台了《准格尔旗人才工作协调小组办公室、成员单位工作职责及运行规范》，进一步落实了人才工作分工负责制，明确了各成员单位的工作职责。同时，对全旗的人才基本情况和急需人才情况进行了初步摸底，弄清人才现实状况，为制定人才规划打下基础。下一步，我们将尽快制定《准格尔旗高层次人才认定评定实施办法》、《准格尔旗中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等一系列有利于凝聚、使用和激励人才的政策措施，并邀请中科院专家进行咨询论证，力求使人才规划高起点、高水平运行，且符合全旗经济社会发展实际。此外，还将建立和完善人才目标责任考核指标，改进考核方式，切实调动好各类人才的积极性和创造性，努力营造有利于人才脱颖而出的社会环境。

　　“内引外联”聚才引才。平台载体是聚才、引才、用才的“梧桐树”。今年，准格尔旗通过内引外联，积极搭建引才平台，畅通聚集人才的“直通车”。利用与北京海淀区委组织部、中关村管委会、中科院等人才集聚地区和高等院校建立的良好合作关系，寻找人才合作机遇。成功与北京博士智库管理咨询有限公司建立合作关系，在大路煤化工基地组建“博士智库准格尔旗博士科研创新工作站”，为科学引才、聚才搭建平台，加快科学技术成果在准格尔旗的研发与转化。此外，依托大路煤化工基地万吨级煤制乙二醇、180万吨甲醇制烯烃和神华一期100万吨氧化铝等科技攻关项目，形成对相关人才的吸附效应。发挥大路煤化工产学研创新基地、煤化工研究所等科研机构和内蒙古工业大学矿业学院等主阵地作用，集聚和培养高端科技人才。

　　“实践锤炼”选才用才。人才能力的终极表现是实践能力，实践是检验真理的唯一标准。今年，准格尔旗按照“实践显才干，实践出人才”的选才用才观，坚持强化“实践本位”意识，立足于实践去发现人才，选好人才。在全旗开展的领导干部“下基层、心连心”活动中，集中选派159名优秀年轻后备干部脱岗驻村开展“下基层、访民情、解民忧、促发展”活动；组建了来自农、林、牧、水和教育、卫生、社保、民政、就业等相关部门以及大学生村官在内的35人宣讲服务队，深入全旗9个苏木乡镇、4个街道开展农牧业实用技术、惠民政策和党的重大会议精神等宣讲服务活动。成立了21人的大学生村官“三支队伍”（即：宣讲队、调研队、讲解队），充分发挥大学生村官文化程度高、头脑灵活、精力充沛的优势，推动大学生村官当好农村科学发展、和谐稳定带头人。把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，旨在促进年轻干部成长，提高干部队伍的整体素质，着力打造一支善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。