3月11日，准格尔旗国能准能集团“煤基纳米碳氢硝铵炸药研制与工程应用”项目被中国煤炭工业协会组织的科技成果鉴定委员会鉴定为达到国际领先水平。在此之前“煤基纳米碳氢燃料工业化制备技术”和“煤基纳米碳氢燃料火力发电技术”已被中国煤炭工业协会鉴定为国内外首创，达到了国际领先水平。 

创新是驱动发展的“第一动力”，人才是引领发展的“第一资源”。鄂尔多斯市准格尔旗作为全国、全区重要能源输出基地，始终聚焦创新能力提升这个重点，系统谋划、系统构建全旗人才工作，大力实施创新驱动发展战略。发挥企业在技术创新中的主体作用，使企业成为创新要素集成、科技成果转化的生力军。

　　准能集团始终依托准格尔旗出台的一系列人才机制体制改革措施，不断优化人才培养机制，创新搭建人才培育平台，始终坚持把人才培养作为创新发展推动煤炭企业绿色低碳转型的重要手段，积极构建各类别各层次的高素质人才梯队。 

　　广开门路，精准引才。准能集团通过“刚性留才”与“柔性引才”方式牢牢集聚一流人才和团队。实施“青年英才”引进培养计划，面向“双一流”院校直招煤炭开采、清洁低碳能源、能源动力及煤基纳米碳氢燃料技术、智能矿山建设等所需新能源、新材料、智能化等核心专业的优秀毕业生。按照“确实需要、确有必要”的原则，面向社会重点招聘急需紧缺的高层次创新型科技人才和工作经验丰富、技术技能娴熟的专业技术人才。扩大引才视野，选聘顶尖技术人才，实行“一人一策”精准引进。2022年共引进高层次紧缺人才140名，其中硕士研究生20名。通过加大与三易（海南）新材料有限公司，中国工程物理研究院，清华大学，浙江大学等高校的合作力度，柔性引进了15名工作经验丰富、技术技能娴熟的高层次人才投身公司科研工作。截至2022年底，准能集团现有员工本科及以上学历4946人，其中博士10人，硕士282人。副高级及以上职称712人，技师技能等级以上人才481人。 

　　创新思路，精心育才。准能集团实施“11357”行动计划，建立“启航工程、育英工程、菁英工程、卓越工程”等一系列培养培训体系，凝聚人才新合力。同高校、科研院所建立学习交流长效机制，整合公司培训资源，强化培训师资力量，建立一支内部为主、外部为辅的高水平师资队伍。统筹线上、线下培训一体联动，发挥好融智学习平台作用。创新开办“技能大师开放日”特训班，邀请全国知名“大国工匠”为岗位技工面对面授课、手把手教学，助力技能人才成长成才。并充分发挥职工创新工作室人才集聚、创新集智、技能传承与示范带动作用，积极推进内蒙古自治区级、鄂尔多斯市级劳模和工匠人才创新工作室联盟试点工作，深化立足岗位全员创新、班组团队创新、职工创新工作室“三位一体”创新体系建设，为优秀人才提供更宽广的舞台。现准能集团建成职工创新工作室30个，其中国家级工作室1个，自治区级工作室4个，鄂尔多斯市级工作室5个。 

　　开辟新路，精细用才。准能集团构建公司职位职级体系，畅通人才成长通道，拓展晋升空间，充分调动员工岗位成才的积极性、主动性。加大考核结果与绩效奖金的挂钩力度，更好地激发人才活力。探索创新对智慧准能、新能源等建设项目有突出贡献人员的激励机制，加大对攻克关键核心技术、创造经济效益的技术人才及研发团队的奖励力度，对技术革新或技术攻关中做出突出贡献的人才给予靶向激励，薪酬分配向高技术、高技能人才倾斜。截止2022年底，准能集团现有享受国务院特殊津贴人员3人，全国技术能手11人，中央企业技术能手9人，全国煤炭系统技术创新能手2人，内蒙古自治区草原英才5人，自治区优秀科技工作者2人，鄂尔多斯天骄英才2人，鄂尔多斯草原英才7人，鄂尔多斯英才2人，青年优秀人才6人，高层次人才队伍初具规模。 

　　优化服务，精致留才。为了增强人才的幸福感和获得感，解决后顾之忧，准能集团积极构建多层次社会保障体系，除正常的五险外，建立企业补充医疗保险，提高了医疗费用报销比例。同时为职工建立了企业年金，提高了员工的归属感。并启动员工阳光心态关爱项目，开展“线上+线下”心理健康知识讲座，建设气膜馆、职工健身场地，经常性开展形式多样的职工文化活动，多措并举为人才创造宽松、愉悦的氛围，让人才尽心工作。为了解决职工就医难的问题，打造了赴京就医的绿色通道，为职工提供高质量医疗资源，解决燃眉之急。 

　　准能集团积极为准格尔旗“人才强旗”发展战略贡献力量，依托准格尔旗“人才培养工程”，现已开展科技创新项目182项，申报专利437项，获得授权328项，发表科技论文508篇，参与编写并发布国家、行业、地方标准10项，获得自治区、行业协会、国家能源集团科技进步奖12项，形成群众性经济技术创新成果275项，累计投入科技经费8.28亿元。