2023年，准格尔旗市场监督管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神为指导，坚持党管干部，党管人才的原则，始终坚持把人才队伍建设列入“一把手”工程，不断优化人才成长环境，切实提升人才工作效能，推动全旗市场监督管理工作高质量发展。

　　注重各类人才培养 有效提升队伍专业化水平

　　人才是第一资源,是发展的第一动力。因此抓工作,首要是抓人才。2023年，在重才育才方面，准格尔旗市场监督管理局加强公务员、专业技术人员、引进高层次人才培养，不断提升市场监管队伍专业化技能化水平。强化教育培训，组织开展政治理论、业务知识、以查带训、查训结合和专业技术人员继续教育等培训99次，培训人员4178人（次）。

　　按时按要求推进公务员职务职级并行和事业人员职称评聘工作，今年以来，公务员3人晋级为一级主任科员，5人晋级为三级主任科员，结合实际修改印发了《准格尔旗市场监督管理局所属事业单位岗位设置与评聘实施方案》，1名专业技术人员晋级为专业技术岗位六级，6名晋级为八级，15名晋级为九级，18名晋级为十级，18名晋级为十一级。2023年度，1人被中国消费者协会评为2022-2023年度消费维权先进个人；4人荣获自治区先进荣誉、7人荣获市级先进荣誉、8人荣获旗级先进荣誉。

　　今年特别注重引进高层次人才培养，推行青年人才“双导师”帮带制，在两位导师的帮带下，引进人才熟知两个部门业务工作，使高层次人才更快掌握不同领域的专业技能和知识，今年10月份，指派高层次人才参加旗委办组织开展的为期两周业务轮训班，切实推动其快速成长为全方面的人才。

　　注重人才选拔任用 切实激发队伍发展新活力

　　人才是发展的核心竞争力，好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础。2023年，准格尔旗市场监督管理局坚持新时代好干部标准，进一步完善公开选拔、竞争上岗、试用期制等制度，积极推荐综合素质高、能力强、能干事的优秀干部职工提拔任用，从而进一步优化人力资源配置，努力把各类优秀人才合理分布到市场监管事业环节岗位上，今年以来，向旗委组织部推荐正科后备1名，副科后备2名，选拔任用优秀股级干部4名，调整岗位14人。同时，发挥示范引领作用，推选上报18名年度考核优秀公务员和35名优秀事业人员，表彰了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和学习之星。

　　截至目前，准格尔旗市场监督管理局共有正式干部职工203人，其中硕士研究生15人，正股级及以上干部中30岁以下年轻干部1人、少数民族干部9人、女干部7人和党外干部7人。

　　注重基层人才锻炼 推动市场监管高质量发展

　　人才是高质量发展之本，2023年，准格尔旗市场监管局加强各苏木乡镇（街道）市场监管所人员配备，充实基层执法力量，注重基层人才锻炼，规范打造标准化所建设。2023年，新提拔3名年轻股级干部担任苏木乡镇市场监管所所长，并通过人社局为基层市场监管所招聘了专业工作人员9名充实基层人才队伍。指派各业务骨干奔赴基层以查代训手把手教学，切实提升基层人才业务水平，特开设【镜鉴执法】专栏，记录规范基层执法过程，普及农村百姓市场监管知识，制作并发布【镜鉴执法】11期，观看总计61.78万人（次）。

　　截至目前，12个市场监督管理所成功创建自治区级标准化所，其中，2023年11月23日，迎泽市场监督管理所被国家市场监管总局评定为全国首批五星市场监督管理所。

　　今后，准格尔旗市场监督管理局将持续营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的市场监管队伍，奋力开创市场监管事业新局面，为经济高质量发展作出新贡献！