人才是第一资源，青年人才是推动高质量发展的生力军。近年来，准格尔旗深入贯彻落实人才强旗战略，以“引得来、留得住、用得好”为目标，通过搭建青年人才驿站、创建社工人才孵育室、开展系列人才政策宣介活动，构建起全方位、多层次、全链条的人才服务体系，为来旗就业创业的青年人才营造了超有温度的服务氛围，持续注入高质量发展的青春动能。

　　暖心“第一站”：青年人才驿站让落脚无忧

　　“青年人才驿站不仅解决了我的落脚难题，还让我感受到了这座城市的温暖。”来自外地的应届毕业生小李感慨道。为解决来旗就业、创业、实习青年的“落脚难”问题，团旗委联动7家合作酒店，搭建起青年人才驿站暖心住宿服务平台。

　　根据服务政策，符合条件的青年人才可享受每年累计最长7天6晚的免费住宿。申请条件精准聚焦旗外户籍青年：具备本科及以上学历、年龄在18-35周岁（博士研究生、副高以上专业技术人才可放宽至45周岁以下）、在准格尔旗内无自有住房或固定住所。服务对象覆盖求职应聘者、自主创业者、考察学习团队、新考录选调生及公务员、柔性引进专家等五类群体，入住时限根据人才类型差异化设置——求职创业青年可享3天2晚，新考录人员可享5天4晚，柔性引进专家最长可达7天6晚。

　　这一举措不仅降低了青年人才来准格尔旗发展的成本，更传递出准格尔旗求贤若渴的诚意与温度。截至目前，青年人才驿站已累计服务多名青年人才，成为他们融入准格尔的“暖心第一站”。

　　校地“共育林”：社工人才孵育室打造专业成长平台

　　3月17日，准格尔旗社工人才孵育室揭牌，来自安徽大学、内蒙古师范大学、包头师范学院、鄂尔多斯应用技术学院等高校及社会各界的代表齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。

　　社工人才孵育室是准格尔旗与知名高校携手共建的社会工作专业人才培训基地。孵育室依托高校丰富的教育资源与准格尔旗丰富的实践场景，集理论教学、实践操作、案例研讨、项目孵化于一体，为学员提供全方位、多层次的学习体验。活动现场，旗委社工部与四所高校签署校地合作协议，开启社会工作校地共建、协同发展的新篇章。

　　这种合作模式打破了传统教育与实践的边界，实现了资源共享、优势互补。高校利用其学术研究的深厚底蕴和师资力量，为孵育室提供前沿的理论指导和课程体系设计；准格尔旗则凭借丰富的社会工作实践经验和广泛的社区资源，为学员提供真实的实践场景和项目。双方通过共同制定培养计划，确保学员既能掌握扎实的理论知识，又能获得宝贵的实践经验。

　　此外，孵育室还聘请了一批具有丰富实践经验和深厚理论功底的社工专家作为督导，通过“一对一”指导、工作坊、研讨会等形式，帮助学员快速成长，提升解决实际问题的能力。这一平台的建立，为党建引领社工发展、人才支撑基层治理注入了新动能。

　　政策“直通车”：精准宣介让青年人才“心中有数”

　　“团”聚青年，“准”留人才。2026年初，准格尔旗举办人才政策宣介会，110余名返乡高校学子参加活动。

　　宣介会上，为学子们介绍了从人才新政3.0的重要背景、主要内容以及全旗人才工作架构等方面，详细解读了《关于全方位培养引进用好人才 服务新质生产力发展的若干措施》，让学子们清晰把握我旗人才政策红利。详细介绍了本地就业创业扶持政策体系，涵盖岗位对接服务、创业补贴申领、技能培训等内容，用具体案例和数据为有返乡就业、创业意愿的学子提供清晰指引。介绍了《准格尔旗“明日之星”奖学金评选管理办法》和《准格尔旗促进大学生实习实践实施细则》，明确了奖学金申报条件、评选流程及实习岗位对接、实践保障等事宜，鼓励大家积极参与实习实践，深耕本土成长成才。

　　全链条服务：构建“引育用留”人才发展新格局

　　从青年人才驿站的暖心落脚，到社工人才孵育室的专业培育，再到人才政策的精准宣介，准格尔旗正逐步构建起覆盖人才“引、育、用、留”全链条的服务体系。

　　在“引”的环节，通过人才新政3.0的发布实施，明确引进高层次人才和急需紧缺专业人才的优惠政策，对柔性引进的各类专家人才开辟绿色通道；在“育”的环节，深化校地合作，依托高校教育资源打造专业人才培训基地，建立督导机制助力人才快速成长；在“用”的环节，搭建实习实践平台，畅通就业创业渠道，让人才在实践中施展才华；在“留”的环节，以青年人才驿站为切入点，配套优化服务保障，营造拴心留人的良好环境。

　　从“落脚难”到“安心住”，从“单打独斗”到“校地共育”，从“政策找人”到“人策匹配”，准格尔旗正以一系列有温度、有力度的务实举措，书写着新时代人才工作的生动答卷。这片充满活力的热土，正敞开怀抱，欢迎每一位怀揣梦想的青年人才前来建功立业、成就梦想。